IN ENGLISH









Etusivu >  Yritysvastuu >  Henkilöstö >  Henkilöstöstrategia     
Henkilöstöstrategia

 

Henkilöstöstrategian kulmakivet ovat Osaamisen kehittäminen, Johtamisen kehittäminen ja Työhyvinvoinnin edistäminen.

 
Osaamisen kehittäminen
– varmistamme tavoitteiden toteutumisen kehittämällä systemaattisesti henkilöstön ammattitaitoa ja osaamista koulutuksella, rekrytoinneilla, varamiesjärjestelyillä sekä osaamisen siirrolla

Johtamisen kehittäminen
– kehitämme johtamista esimiesvalmennuksilla, yhteisillä päällikköpäivillä sekä esimiesarvioinneilla, jotka perustuvat yksikön strategioista johdettuihin tulosyksikkökohtaisiin tavoitteisiin
 

Työhyvinvoinnin edistäminen
– arvostamme toisiamme ihmisinä ja korostamme esimies- ja alaistaitoja sekä kaikkien vastuuta hyvästä työilmapiiristä. Kehitämme työtehtäviä monipuolisemmiksi sekä parannamme työskentelyolosuhteita. Tunnistamme kehittämiskohteet kehityskeskusteluilla ja työilmapiiritutkimuksilla. Teemme toimenpiteitä sairauspoissaolojen sekä tapaturmien vähentämiseksi.
  Tulosta sivu

Lue myös